1- Le DIF, qu’est-ce que c’est …
C’est un quota d’heures de formation attribué tous les ans si :
- Vous êtes agréé par le conseil général
- Vous êtes assistant maternel, d’un enfant, depuis un an minimum, en CDI.
Le crédit d’heures de formation pour les assistants maternels est de 24 heures par an, sous réserve d’une activité effective depuis au moins 12 mois (cumulable sur 5 ans, dans la limite de 120 heures).
L’initiative d’utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire; elle est prise en charge par l’employeur selon les modalités particulières.
Le DIF étant un droit reconnu aux salariés, celui-ci est libre ou non de l’utiliser.
2- Comment connaitre votre droit à DIF ?
Le droit n’est pas lié à l’ancienneté de votre contrat de travail mais à celle de votre activité dans le métier. Vos employeurs n’ont donc pas la possibilité de calculer seul votre droit à DIF. Il suffit de justifier de l’agrément et d’une activité effective depuis au moins 12 mois, quels que soient le nombre d’employeurs et la durée du temps d’accueil.
L’employeur a obligation d’informer son salarié , par écrit et annuellement, du total des droits qu’il a appris au titre du DIF. Chaque assistant maternel peut consulter son dossier auprès de l’Ircem sur le site internet (www.ircem.fr) ou téléphoner au 0 980 980 990.
Pour consulter votre compteur DIF connectez-vous sur le site internet www.ircem.com, rubrique Connexion
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3- Comment utiliser votre DIF ?
1- Réfléchissez à votre projet de formation.
Formation « accueil des enfants de moins de 3 enfants »
2- Vérifiez votre nombre d’heures de DIF
Avoir acquis plus de 40h pour suivre cette formation
3- Présentez la demande à votre employeur facilitateur
Cf. annexe 1. Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s’y prendre suffisamment à l’avance sachant que l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour y répondre. Dans le cas d’un assistant maternel « multi employeurs », lorsqu’il est porteur d’un projet de formation, l’assistant maternel choisit librement l’employeur qui sera partenaire de son projet. Cet employeur est appelé « employeur facilitateur » du départ en formation. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l’actionde formation proposée par le salarié.
4- Prise en charge des frais et allocation de formation ?
L’OPCA Agefos PME a été désigné pour gérer et mutualiser la contribution au financement de la formation professionnelle prévue à l’article L.952-6 du code du travail. A cet effet, une section professionnelle paritaire a été créée au sein de cet OPCA. Une ligne a été mise en place par l’Agefos-PME Pour répondre aux questions des assistants maternels et des parents particuliers employeurs : 08 25 077 078.
Pour les assistants maternels le DIF est, a priori utilisé en dehors du temps d’accueil et donne lieu dans ce cas, au versement de l’allocation de formation.
Le montant de l’allocation due pour chaque heure de formation est égale à 50% du salaire horaire net moyen d’un assistant maternel soit : 50% de 3,25 € smic horaire net /9h *2,6 (moyenne nationale d’enfants gardés par une assistante maternelle). Ce qui fait une allocation de 3,22€ par heure de formation, ce montant est revalorisé au 1° janvier, depuis 2010. L’allocation est versée par l’employeur-facilitateur, avec la paie du mois suivant celui au cours duquel les heures de formation ont été suivies. En cas de prise en charge par l’Agefos-PME, celui-ci rembourse à l’employeur, l’allocation due au titre des heures de formation réalisées.
5- Remboursement de l’employeur.
Dif ou formation à l’initiative de l’employeur, les salaires et les charges sociales correspondantes vous seront remboursés par Agefos-PME.
L’employeur facilitateur prend en charges les frais de vie (déplacements, repas, hôtel). Ils seront remboursés par Agefos-PME (selon barème). Sous réserve d’accord de prise en charge préalable par l’Agefos-PME.
Le parent employeur n’a pas à payer la formation. Les frais pédagogiques sont pris en charge directement par Agefos-PME. Sous réserve d’accord de prise en charge préalable par l’Agefos-PME.
Il suffit au parent employeur de faire une avance des salaires ou de l’allocation formation ainsi que des frais de vie. Agefos-PME doit procéder au remboursement rapidement.
FORMATION 2014
Formation – « Gérer les situations difficiles de l’enfant »
OBJECTIF
Accompagner l’enfant à traverser les situations difficiles (divorce, deuil, déménagement, naissance, adoption…).
POINTS CLÉS
- Savoir repérer les changements chez l’enfant et déceler les situations difficiles.
- Comprendre les angoisses et le ressenti de l’enfant.
- Dialoguer avec les parents sans outrepasser les limites déontologiques.
Durée : 24 heures
Dates : Samedi 1er Mars 2014 de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Samedi 29 Mars 2014 de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Samedi 19 Avril 2014 de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30
Organisme : GRETA Nord Allier, secteur sanitaire et social, centre hospitalier spécialisé, route de Gennetines, 03400 Yzeure, 04.70.44.09.04, [email protected].
Lieu de la formation : Pavillon SIMON du CHS à Yzeure (dans les locaux du GRETA, qui sont intégrés au sein du Centre Hospitalier Spécialisé d’Yzeure). Il dispose de salles théoriques et pratiques adaptées aux enseignements proposés (salle de cours, manutention, informatique, arts plastiques, cuisine…)
Personnes chargées de la formation :
Sandrine AGRIMONTI – conseillère en formation continue
Remise des attestation de formation
9 assistant(e)s maternel(le)s des RAM : RAMIROUL (Centre Social de Souvigny) et TROTTIMOMES (Communauté de Communes Bocage Sud) ont participé cette année à une formation de 24h (3 journées) intitulée « Gérer les situations difficiles de l’enfant », organisée pour eux par le Greta Nord Allier.
Ils se sont vus remettre des attestation de formation par Mme Josette BARBIER présidente du Centre Social, Mr Jean-Paul DUFREGNE (Président du Conseil Général) et Mr Michel LAFAY (Président de la Communauté de Communes Bocage Sud), à l’occasion de l’assemblée générale du Centre Social qui a eu lieu le Jeudi 19 juin dernier, au Château de Souys à St Menoux : Gilles BONNEAU, Sophie BEL, Marielle PROTAT, Marie-Pierre VERNISSE, Eliane CAUVIN, Brigitte SABOT, Brigitte BILLY, Valérie PILORGE et Annick BARBIER (photo ci-jointe).
9 assistant(e)s maternel(le)s des RAM : RAMIROUL (Centre Social de Souvigny) et TROTTIMOMES (Communauté de Communes Bocage Sud) ont participé cette année à une formation de 24h (3 journées) intitulée « Gérer les situations difficiles de l’enfant », organisée pour eux par le Greta Nord Allier.
Ils se sont vus remettre des attestation de formation par Mme Josette BARBIER présidente du Centre Social, Mr Jean-Paul DUFREGNE (Président du Conseil Général) et Mr Michel LAFAY (Président de la Communauté de Communes Bocage Sud), à l’occasion de l’assemblée générale du Centre Social qui a eu lieu le Jeudi 19 juin dernier, au Château de Souys à St Menoux : Gilles BONNEAU, Sophie BEL, Marielle PROTAT, Marie-Pierre VERNISSE, Eliane CAUVIN, Brigitte SABOT, Brigitte BILLY, Valérie PILORGE et Annick BARBIER (photo ci-jointe).